9月4日上午，学校2025年度职称评审暨第三轮岗位设置与聘用工作启动动员会在梦溪宾馆二楼会议室召开。校长蒋鲲出席会议，各学院党委书记、院长，机关各部门负责人及材料员参加会议。会议由党委常委、副校长陈永斌主持。

会上，人事处处长李世彬就本年度职称评审和第三轮岗位设置与聘用工作的政策背景、主要内容和工作流程作了全面解读。

蒋鲲在动员讲话中指出，职称评审与岗位聘用工作是优化学校人力资源配置、激发教职工内生动力、推动高质量发展的重要举措，要充分认识到开展这两项工作的重要意义。一要锚定教育强国建设的时代方位，深入学习贯彻习近平总书记关于教育和人才工作的重要论述，以人事制度改革驱动学校发展提质增效，让评聘工作成为学校乘势而上的“发动机”和“加速器”；二要夯实教师队伍建设的核心根基，通过科学评聘畅通职业发展通道，突出实绩导向，真正实现“有为者有位、能干者能上”；三要激活学校高质量发展的内生动力，加快构建“能上能下、能进能出”的动态管理机制，推动教职工与学校发展同频共振，为事业发展注入新动力、新活力。

蒋鲲强调，各单位要聚焦关键，紧扣政策核心，扎实推进评聘工作科学实施。一要强化目标引领，紧扣立德树人根本任务，充分发挥评价“指挥棒”作用；二要完善动态管理，聘期目标要“实”，过程考核要“严”，结果运用要“硬”，强化岗位管理的实际效果，做到人尽其才、才尽其用、用有所成；三要激发学院活力，深化“学校定标、学院定制、学科定策”的联动机制，凸显学院优势特色，发挥学院在教师和人才评价中的主体作用，实现师资队伍结构持续优化与创新效能整体提升。

蒋鲲对评聘工作提出了具体要求：一要深入做好政策宣传与解读，积极回应教师关切，营造良好氛围；二要细化落实工作职责与任务，科学制定实施细则，对关键环节严格把关，确保政策执行到位、取得实效；三要严格工作纪律和程序，坚持公开、公平、公正，做好沟通反馈，确保评聘工作规范有序。希望全校上下统一思想、凝心聚力，以高度的责任感和使命感，为学校“国内一流师范大学”建设注入更强劲的动力。

陈永斌在总结中要求各单位高度重视、认真组织，切实做到把好方向、把握要点、把准节奏，摸清底数、摸准情况、摸排隐患，严谨细致推进各项工作，确保本年度职称评审与第三轮岗位聘用任务圆满完成。

会上，人事处处长李世彬就本年度职称评审和第三轮岗位设置与聘用工作的政策背景、主要内容和工作流程作了全面解读。

会后，人事处组织各单位材料员进行了专题培训。

（翟德斌/文）