4月9日，我校召开2025年人才引育工作推进会，总结回顾2024年人才引育工作情况，并对2025年人才引育重点工作进行部署，校长蒋鲲出席会议并讲话，会议由党委常委、副校长陈永斌主持，各学院院长、光电带隙教育部重点实验室负责人和人事处负责同志参加会议。

蒋鲲在讲话中对我校人才工作提出要求，要提高政治站位，坚持人才引领发展的战略地位，以人才优势构建高质量发展优势，优先增加人才数量，再稳步提升人才质量，在短期内形成规模效应，同步建立动态质量提升机制，实现人才数量与质量的协同发展；要创新人才工作方法，为人才心无旁骛钻研业务创造良好条件，打造“事业发展强磁场”，充分激发各类人才创新创造活力，完善人才服务保障体系，营造“近悦远来”的人才生态环境；要全力以赴聚焦关键突破，以决战决胜姿态打赢“十四五”规划收官战，通过整合校内外优势资源，建立“靶向攻坚”机制，确保在关键环节取得实质性进展，以重点突破带动人才工作整体水平提升。

陈永斌围绕我校当下人才工作提出“三个导向”和“八个结合”的意见，即要坚持以问题导向、目标导向和效能导向为指引，明确人才发展目标，提升人才工作整体效能，具体举措为学校主导和学院主体相结合、数量为先和质量为要相结合、做大增量和做优存量相结合、引进速度和培育准度相结合、“一见钟情”和“日久生情”相结合、待遇引才和生态引才相结合、全职引进和柔性引进相结合、年初计划和年末考核相结合。

会上，人事处处长李世彬对2024年人才引育工作进行了汇报，分析当前人才引育工作中存在的问题。

本次人才引育工作推进会的召开，是对我校2025年人才引育工作的动员会，同时为今年召开的全校人才工作会议预热，助力学校在人才强校战略征程上稳步迈进，全力开创学校高质量发展的崭新局面。

（齐鑫/文）